Nos últimos anos, o mundo jurídico tem passado por uma significativa transformação impulsionada pela revolução digital. A ascensão do escritório digital tem desempenhado um papel crucial nesse cenário, marcando uma transição para práticas mais eficientes e acessíveis.

Este artigo, abordará suas transformações, os benefícios que o escritório digital proporciona, o avanço da tecnologia e por fim, o avanço da justiça.

O que é um Escritório Digital?

Para começar, é de extrema importância entender o que é um Escritório Digital.

O conceito de escritório digital refere-se à integração abrangente de tecnologias digitais nas operações cotidianas de um escritório de advocacia. Isto é, abrange desde a gestão de documentos até a comunicação com os clientes, utilizando plataformas online e ferramentas especializadas.

Como montar um escritório de advocacia digital?

Após entender o conceito de um escritório digital, vamos entender os primeiros passos para um advogado construir o seu escritório digital. Afinal, estabelecer um escritório de advocacia digital requer uma abordagem estratégica e a integração eficiente de tecnologias. 

Aqui estão algumas etapas essenciais para iniciar:

1. Planejamento estratégico

Identifique seu nicho de atuação e público-alvo.Além disso, defina os serviços que oferecerá e como se destacará no ambiente digital.

2. Infraestrutura tecnológica

Escolha ferramentas de gestão de casos, como sistemas de GED (Gestão Eletrônica de Documentos), implemente software para videoconferências e comunicação virtual. Além disso, garanta a segurança da informação com sistemas robustos de proteção.

3. Presença online

Desenvolva um site profissional que destaque seus serviços, equipe e informações de contato e utilize redes sociais para promover sua marca e interagir com clientes em potencial.

4. Automatização de processos

Adote softwares de automação para tarefas rotineiras, como agendamento de compromissos e geração de documentos e considere o uso de chatbots para responder a consultas básicas online.

5. Assinaturas eletrônicas e certificação digital

Integre sistemas de assinaturas eletrônicas para agilizar processos contratuais e certifique-se de entender e utilizar a certificação digital para dar validade jurídica a documentos eletrônicos.

6. Treinamento da equipe

Capacite sua equipe para utilizar as novas tecnologias e ferramentas e promova uma cultura organizacional que valorize a inovação e a adaptação às mudanças digitais.

7. Marketing digital

Invista em estratégias de marketing digital, como SEO para otimização de mecanismos de busca e considere a produção de conteúdo relevante, como blogs jurídicos, para atrair clientes.

8. Conformidade com regulamentações

Esteja ciente das regulamentações legais relacionadas à prática jurídica online em sua jurisdição e certifique-se de que seus processos digitais estão em conformidade com padrões éticos e legais.

9. Atendimento ao cliente virtual

Ofereça canais de atendimento ao cliente online, como chat ao vivo e e-mail e garanta que as consultas sejam tratadas com a mesma confidencialidade e profissionalismo que no ambiente físico.

10. Avaliação contínua

Monitore a eficácia das ferramentas e processos digitais implementados e esteja preparado para ajustar sua estratégia à medida que novas tecnologias e tendências surgem.

Ao seguir essas etapas e manter uma mentalidade de adaptação contínua, você estará bem posicionado para estabelecer e desenvolver um escritório de advocacia digital bem-sucedido.

arte de ebook de meios de produção na advocacia

Quais são os benefícios da Transformação Digital?

Existem muitos benefícios proporcionados pela transformação digital, porém os mais significativos são:

1. Eficiência operacional

A automação de tarefas rotineiras, como organização de documentos e calendários, permite, assim, que os profissionais do Direito foquem em atividades mais estratégicas.

2. Acesso remoto e mobilidade

A natureza digital facilita o acesso a processos e informações de qualquer lugar, proporcionando, dessa forma, maior flexibilidade aos advogados.

3. Redução de custos

Além disso, a diminuição da dependência de papel e a simplificação de processos resultam em redução de custos operacionais.

4. Relação cliente-advogado

Com a ascensão do escritório digital, a comunicação entre advogados e clientes atingiu um novo patamar.

Afinal, plataformas online oferecem transparência, permitindo que os clientes acessem informações processuais em tempo real e participem ativamente de suas defesas.

5. Sustentabilidade e responsabilidade social

Ao reduzir o uso de papel e adotar práticas sustentáveis, os escritórios digitais contribuem para a preservação do meio ambiente. Além disso, a maior eficiência nos processos impulsiona a entrega de serviços jurídicos a comunidades carentes, promovendo a responsabilidade social na prática jurídica.

Quais avanços tecnológicos o escritório digital proporciona?

Visto isso, o avanço contínuo da inteligência artificial, automação e blockchain promete moldar ainda mais o cenário jurídico.

Assim, previsões indicam que contratos inteligentes, baseados em blockchain, e assistentes virtuais especializados serão partes integrantes da rotina jurídica, redefinindo as fronteiras do que é possível no âmbito legal.

Desafios superados pela transformação digital

A transformação digital enfrenta desafios significativos, como a segurança da informação e a adaptação cultural nas organizações jurídicas.

No entanto, a implementação de sistemas de segurança robustos e programas de treinamento pode mitigar esses desafios, garantindo a confidencialidade e a integridade dos dados.

Além disso, a crescente dependência de algoritmos e inteligência artificial no direito levanta questões éticas e legais. Assim,a interpretação de dados por sistemas automatizados requer vigilância constante para garantir que não haja viés, preservando a equidade e a imparcialidade no sistema judiciário.

Inclusive, ao explorar os desafios éticos e legais da transformação digital, é crucial considerar questões como a privacidade do cliente, a proteção de dados sensíveis e a responsabilidade por decisões algorítmicas.

Portanto, a necessidade de regulamentações claras e padrões éticos é evidente, assegurando que a implementação da tecnologia no campo jurídico ocorra de maneira ética e legalmente responsável.

Para completar, ao avançar na transformação digital, é vital considerar a equidade no acesso à justiça.

Garantir que todas as camadas da sociedade possam usufruir dos benefícios tecnológicos, evitando a criação de uma “lacuna digital” que poderia acentuar desigualdades já existentes, é um desafio que a comunidade jurídica deve abordar de maneira proativa.

Impacto na educação jurídica

A revolução digital também tem repercussões significativas na educação jurídica. Universidades e instituições de ensino estão incorporando disciplinas relacionadas à tecnologia jurídica, preparando os futuros advogados para navegar eficientemente nesse novo cenário.

Isso não apenas amplia as habilidades dos profissionais em formação, mas também contribui para a evolução contínua do campo.

Um novo capítulo na história jurídica

Em resumo, o escritório digital representa mais do que uma transição tecnológica. Ele é a abertura de um novo capítulo na história jurídica, onde a inovação e a tradição coexistem. 

Ao adotar e abraçar essas mudanças, os profissionais do direito não apenas aumentam a eficiência, mas também fortalecem o papel da justiça em uma sociedade em constante evolução.

Dessa maneira, a transformação digital no campo jurídico não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para a construção de um sistema mais ágil, acessível e justo.

Para finalizar, é importante salientar que a transformação digital não é um evento isolado, mas um processo contínuo. Escritórios jurídicos devem estar preparados para abraçar mudanças tecnológicas em constante evolução, para que assim, o seu escritório seja autoridade no mercado e alcance o sucesso.

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O desenvolvimento de um trabalho de qualidade dentro do escritório de advocacia passa pelo desempenho dos profissionais envolvidos. Por isso, colocar em prática a busca pela qualificação de equipe é fundamental. 

Desse modo, é possível tornar o escritório mais atrativo para os advogados, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo. Assim, ter os melhores talentos a disposição auxilia na qualidade dos serviços jurídicos oferecidos e consequentemente nos melhores resultados. 

Pensando nisso, preparamos o conteúdo a seguir com tudo o que você precisa saber sobre qualificação de equipe. Portanto, conheça a importância desse investimento, seus benefícios e como desenvolver esse processo.

Porque capacitar minha equipe?

Antes de conhecer os passos para a qualificação de equipe é importante entender por que investir nessa prática. De modo geral, é fundamental para proporcionar uma melhor organização dentro do escritório. 

Assim, será mais fácil passar aos profissionais os objetivos, desafios e cultura do escritório. Sendo assim, criar uma melhor reputação, se destacando entre o competitivo mercado do Direito e oferecendo um melhor serviço de atendimento ao cliente.

Além disso, a capacitação dos profissionais auxilia no desempenho aprimorado, com um conhecimento mais aprofundado sobre suas responsabilidades e tarefas. Assim como, facilita a adaptação a novos serviços jurídicos, por ter em mãos colaboradores melhores qualificados e multifuncionais. 

Outro ponto importante é que essa iniciativa ajuda a melhorar a comunicação e interação entre os colaboradores. Com isso, aumentando a interação e troca de experiências, desenvolvendo um ambiente mais acolhedor e satisfatório.

O investimento em qualificação de equipe também é importante para diminuir os erros durante os processos, diminuindo custos e otimizando tarefas. Em paralelo, auxilia no aumento dos honorários e da rentabilidade.

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Quais são os benefícios da qualificação profissional?

Agora que você já conhece alguns dos motivos para investir na qualificação de equipe, confira uma lista com os principais benefícios dessa prática. 

1. Melhoria do desempenho Individual

Um dos benefícios mais evidentes da busca pela qualificação de equipe é o aumento dos conhecimentos teóricos e técnicos por parte dos profissionais. Desse modo, eles passam a possuir uma maior diversidade de habilidades, seja de relacionamento interpessoal como expertise para o desenvolvimento dentro de um processo. 

Com isso, profissionais mais qualificados proporcionam uma equipe mais completa e capaz de enfrentar os mais diferentes desafios. Logo, favorece para o crescimento do escritório, abrindo possibilidades de oferecer novos serviços jurídicos, sem que a qualidade da entrega seja afetada.

2. Aumento da produtividade

Com profissionais mais qualificados e conhecedores de suas funções, o escritório pode ter um aumento considerável da produtividade. Ou seja, são mais capazes de realizar tarefas complexas, otimizando tempo de produção, proporcionando maior assertividade e êxito.

3. Redução de erros

A capacitação de profissionais dentro do escritório da advocacia, aliada a uma gestão de qualidade é fundamental para a redução de erros dentro do ambiente de trabalho.Assim, demanda dos gestores menores gastos com recursos, diminuindo o retrabalho, horas extras e muito mais. 

4. Atração e retenção de talentos

Outro benefício muito importante da qualificação de equipe é a possibilidade de atrair mais e os melhores talentos para o seu escritório. Afinal, os profissionais desejam trabalhar em um local que favoreça o seu desenvolvimento de carreira, no qual tenha muito a aprender e ensinar. 

Com isso, a retenção de talentos torna-se mais viável ao escritório, criando profissionais mais engajados e motivados para o sucesso do trabalho desenvolvido.

Desse modo, também ajuda a diminuir os índices de turnover, impactando na necessidade de novas contratações constantes e tempo de adaptação com a equipe.

5. Fortalecimento da cultura organizacional

Por fim, outro benefício da busca pela capacitação dos profissionais é tornar a cultura organizacional mais forte. Sendo assim, os colaboradores passam a entender melhor a visão, objetivos e valores do escritório. 

Além disso, cria uma maior sensação de importância para o desenvolvimento do trabalho diário, criando profissionais mais engajados e dispostos a tornar o escritório cada vez mais respeitado e renomado. 

Como qualificar a equipe?

Depois de conhecer os benefícios da qualificação de equipe, ficou interessado em obter esses resultados para o seu escritório, não é mesmo? Portanto, separamos um passo a passo com tudo o que você precisa fazer para facilitar esse processo. Confira!

1. Analise as necessidades do seu escritório

O primeiro passo para a qualificação de equipe é entender do que o seu escritório precisa. Ou seja, estude os pontos de melhorias que ele apresenta, como habilidades que devam ser aprimoradas, ferramentas e muito mais. 

Para isso, procure conversar com os profissionais de diferentes setores do escritório, entendendo suas principais queixas e deixando o espaço aberto a sugestões. Afinal, a interação com os colaboradores será essencial para o sucesso do processo de capacitação e treinamento.

2. Defina metas e prazos

Já o segundo passo é determinar onde você deseja chegar com esse investimento. Com isso, determine algumas metas e prazos para serem alcançados. Essa iniciativa vai auxiliar a manter um bom nível de engajamento de todos os profissionais envolvidos. 

Portanto, procure estabelecer objetivos factíveis aos colaboradores, apresentando os pontos positivos dessa prática, tanto para o escritório como para o crescimento profissional de cada um.

3. Determine os métodos de capacitação dos profissionais

São várias as maneiras de passar aos colaboradores mais conhecimento, assim, é muito importante escolher as que melhores se encaixam no perfil dos seus liderados. Desse modo, pode ser interessante investir em mais debates entre equipes, treinamentos presenciais, workshops, palestras e cursos.

Vale destacar que a quantidade de alternativas escolhidas não necessariamente significa um maior sucesso. Portanto, o essencial é proporcionar à equipe treinamentos de qualidade, que visam o desenvolvimento profissional interno e externo.

4. Incentive a participação dos profissionais

Como dito anteriormente, o processo de qualificação de equipe só é realizável com a participação efetiva dos profissionais. Por isso, é muito importante incentivar os colaboradores a adotarem esse programa. 

Desse modo, pode ser interessante a criação de benefícios de acordo com o desenvolvimento dos profissionais e avaliações regulares de desempenho.

Com isso, a prática do feedback, apontando pontos a serem melhorados e elogios é fundamental para direcionar os colaboradores, criando mais motivação a eles a seguirem em busca de mais conhecimentos e habilidades.

5. Analise os resultados periodicamente

Por fim, o quinto passo para o desenvolvimento de qualificação de equipe é fazer com regularidade a análise sobre os resultados apresentados. Esse estudo deve levar em consideração o crescimento coletivo e individual dos profissionais. 

A partir desses dados é possível encontrar iniciativas que não estão surtindo os efeitos esperados, escolhendo novas alternativas para alcançar as metas determinadas anteriormente. Além disso, essa prática é fundamental para manter os planejamentos alinhados e principalmente o engajamento alto da equipe. 

Para facilitar esse processo é muito interessante utilizar ferramentas de gestão, como o Taskscore. O sistema utilizado pela ADVBOX tem a capacidade de oferecer uma gestão sobre o desempenho do escritório e dos profissionais envolvidos. 

Sendo assim, oferecer uma visão macro para os gestores sobre o andamento de processos, etapas e desempenho de cada profissional. Com isso, auxilia na melhora dos resultados em tempo real, além de facilitar a segurança das informações.

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Nos últimos anos, a prática do home office tem crescido consideravelmente no mundo corporativo. Afinal, devido ao avanço da tecnologia e a necessidade de conciliar trabalho e vida pessoal.

Dessa forma, na advocacia, essa tendência também tem ganhado espaço, possibilitando aos profissionais mais flexibilidade e autonomia na organização do seu trabalho.

O que é home office?

O home office pode ser definido como o trabalho realizado em casa ou em outro ambiente fora do escritório tradicional. Além disso, ele utiliza recursos tecnológicos e de comunicação para realizar as atividades profissionais.

Para os advogados, essa modalidade de trabalho pode trazer diversos benefícios. Isto é, a redução de tempo e custos com deslocamento, maior foco e produtividade, além de uma melhor conciliação entre a vida pessoal e profissional.

A advocacia esta cada vez mais avançada. Por exemplo, antigamente para se ter acesso a um processo era necessário ir ao Fórum, os processos eram físicos, existiam pilhas de folhas nos escritórios.

Contudo, atualmente os processos estão em autos digitais. Portanto, pode-se ter acesso a um processo de qualquer lugar do Brasil ou do mundo, basta ter acesso a internet.

Desta forma, facilita o trabalho remoto, ou seja, a atuação do advogado em home office.

Quais os benefícios do home office na advocacia?

O trabalho em home office oferece inúmeros benefícios, dentre eles:

  1. Flexibilidade de horários: é possível organizar sua rotina de trabalho de acordo com suas necessidades, inclusive em horários alternativos, como à noite ou aos finais de semana;
  2. Economia de tempo e dinheiro: afinal, ao trabalhar de casa, você economiza tempo e dinheiro com deslocamentos e gastos relacionados ao escritório, como aluguel, energia elétrica, água e internet;
  3. Maior produtividade: para muitos advogados, trabalhar em casa é sinônimo de maior produtividade, pois não há interrupções constantes e o ambiente é mais tranquilo e confortável;
  4. Maior qualidade de vida: com a flexibilidade oferecida pelo home office é possível equilibrar a vida profissional com a pessoal, aproveitando mais o tempo com a família e os hobbies;
  5. Redução do estresse: sem o trânsito, a pressão do escritório e a necessidade de cumprir horários rígidos, muitos advogados relatam uma diminuição do estresse ao trabalhar em home office. Vale lembrar que grande parte do estresse do dia-a-dia do advogado está relacionado ao deslocamento, quando se passa longo período de tempo no trânsito para ir de um local ao outro.
Como gerenciar escritório jurídico

Quais os desafios do home office na advocacia?

Como nem tudo são flores, o home office, apesar de seus inúmeros benefícios, também apresenta suas desvantagens aos advogados, abaixo listamos algumas:

1. Qual a solução para os problemas do home office na advocacia?

Como vimos o trabalho em home office apresenta as suas desvantagens, porém, em comparação com as vantagens, vemos que não são tantas.

Visando a solução dos problemas enfrentados no trabalho home office, podemos citar algumas dicas a fim de driblar essas situações.

Como se sabe a falta de interação social e o isolamento pode ser um grande problema para quem trabalha o tempo todo dentro de casa.

Por isso, é importante investir em atividades externas que possibilidade o contato do advogado com outras pessoas em seu dia-a-dia, como por exemplo, realizar algum esporte nas horas vagas, isso contribui para diminuir o estresse da falta de interação social.

Outro ponto importante é estabelecer horários para comer e finalizar o expediente, não é porque existe a flexibilidade do horário de trabalho que não se deve respeitar os limites do corpo, como um horário de início e fim de trabalho, até mesmo para aproveitar a vida social com a família e amigos.

Quanto a ausência de networking, uma excelente forma de evitar esse problema e manter contato com os demais colegas de profissão é participar de reuniões, encontros da OAB ou convidar um colega de profissão para um café.

Assim, o networking continua sendo realizado, independente do trabalho em home office. 

2. Conselho para quem quer advogar em home office

Para quem quer investir no home office, vamos deixar alguns conselhos que vão te auxiliar no dia-a-dia da profissão: 

Em conclusão, a advocacia em home office é uma realidade cada vez mais presente no mercado jurídico, com o avanço da tecnologia e a necessidade de se adaptar às mudanças do mundo moderno. 

Porém, é importante ressaltar que o trabalho remoto exige disciplina, organização e um ambiente adequado para proporcionar um desempenho profissional satisfatório. Além disso, é preciso estar atento às questões de segurança da informação e das normas éticas da profissão. 

Com todas as precauções tomadas, a advocacia em home office pode ser uma ótima opção para aqueles que buscam mais flexibilidade e qualidade de vida, mantendo a excelência no atendimento aos clientes e na prestação de serviços jurídicos.

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A transformação digital tem colocado a tecnologia no centro de negócios dos mais diversos setores econômicos – e é claro que com a advocacia não seria diferente. Mas você sabe o que significa Advocacia 3.0?

Especificamente no caso da prática jurídica, essa nova era trouxe não apenas aceleração de resultados e redução de custos, mas também uma mudança completa no fluxo de trabalho.

É o que chamamos de Advocacia Digital ou Advocacia 3.0.

Para que você possa entender melhor como se deu essa evolução digital na advocacia, fizemos um resumo das três grandes fases que correspondem ao desenvolvimento histórico da advocacia no Brasil e no mundo:

  1. Advocacia 1.0 (ou Advocacia Artesanal): advocacia antiga e sem ferramentas adequadas, lenta e minuciosa, com boa qualidade mas pouca e caríssima produção;
  2. Advocacia 2.0 (ou Advocacia de Transição): modelo que adota ferramentas eletrônicas (como bancos de jurisprudência, Word, arquivos online e modelos de petição) para atender o aumento da demanda da população de baixa renda, com criação e evolução dos juizados especiais;
  3. Advocacia 3.0 (ou Advocacia Digital): escritórios com equipes de alta performance que adotam a fragmentação consciente do trabalho jurídico e a prospecção de clientes através do marketing jurídico digital de conteúdo rico e orgânico, baseados em plataformas digitais auto-gerenciáveis e sistemas de automação de atendimento aos clientes visando ao Estado da Arte na experiência do cliente.

Abaixo você pode conferir mais detalhes sobre o modelo de trabalho da Advocacia em cada uma de suas fases:

Advocacia Artesanal

O modelo artesanal conta com advogados que atuam do início ao fim dos processos.

Isso significa que, quando um cliente assina o contrato, o advogado será responsável por todas as etapas, com o mínimo de adoção de tecnologias de suporte.

O advogado realizará o encaminhamento administrativo, as diligências, o trabalho de produção jurídica, as audiências, a execução e a cobrança.

Esse modelo puro está praticamente extinto no mercado jurídico atual.

Nos melhores cenários, o serviço é dividido com o atendimento (realizado pela secretária ou por um estagiário) e a cobrança (com um responsável por organizar as finanças, em escritórios maiores).

advocacia 3.0

Limitações do modelo

O problema desse tipo de trabalho é que o advogado não terá “braço” para crescer seu escritório. Ficará sobrecarregado e não será especialista em executar nenhuma etapa.

Em outras áreas profissionais, cada funcionário possui uma especialidade e uma função dentro da empresa.

Há quem atenda, quem cobre, quem comunique, quem feche negócios, quem administre, quem gerencie pessoas e quem dê conta do produto em si, diminuindo a sobrecarga e possibilitando a otimização das tarefas.

Afinal, cada pessoa será responsável por melhorar seu desempenho em determinada etapa da atividade.

Além da sobrecarga, o modelo artesanal traz outro problema: a sensação de competitividade e injustiça entre os advogados dos escritórios que contam com uma equipe maior.

Assim, quando alguém ganha uma ação que, nesses moldes, é “sua” e precisa dividir os honorários, há uma sensação de injustiça, pois o trabalho foi inteiramente realizado por uma pessoa, não por todas.

Competitividade no mercado jurídico

A competitividade também aparece. Os colaboradores buscam trazer contratos cada vez mais rentáveis e significativos para se tornarem membros mais relevantes e indispensáveis.

Isso significa a possibilidade de ganhar promoções e, em caso de necessidade de demissões, não estar no alvo da administração.

Acontece que a lógica da competitividade é própria de um momento histórico superado.

A geração de Baby boomers e a Geração X (nascidos nas décadas de 60 e 70) vivenciaram tal lógica com o objetivo de produzir mais e garantir segurança e estabilidade.

Porém, a partir das gerações Y e Z (esta última que agora adentra o mercado de trabalho), uma empresa que se baseia no clima competitivo e na capacidade de acumular muito trabalho pode colocar em risco a retenção de talentos e, consequentemente, o sucesso de sua empresa.

Esse cenário se aplica inclusive ao Direito, mesmo que ele pareça uma área mais tradicional e conservadora.

Afinal, o número de advogados no mercado é crescente, bem como a oferta de graduações na área. Assim, cada vez mais há advogados novos, com diferentes talentos e que nem sempre se encaixam nas estruturas oferecidas atualmente.

No momento em que só há o modelo artesanal disponível, milhares de talentos são desperdiçados. Quando se introduz uma nova lógica que contemple o ritmo, as esperanças e os talentos desses novos profissionais, a advocacia cresce e colabora para um cenário econômico melhor. Afinal, ela estará empregando pessoas que não se adaptariam a uma versão antiga da profissão.

Quais as vantagens da Advocacia Digital?

O modelo digital da advocacia – a Advocacia 3.0 – é, então, a solução cabível nesse novo cenário que se apresenta. Veja por quê:

Eliminação da sobrecarga na rotina do advogado

No momento em que as responsabilidades dentro de um escritório de advocacia são delegadas a diferentes pessoas, o estresse causado por resolver todos os grandes problemas que assolam a gestão de um escritório de advocacia é diluído.

Com a fragmentação do serviço e diluição do estresse, a equipe se encontra mais preparada para lidar com os desafios e problemas que se apresentam no dia a dia. Isso acontece porque cada pessoa abraçará a etapa para a qual estiver mais bem preparada e se tornará especialista naquela etapa.

O pensamento é bastante simples: quem lida com o back office, preparando petições, recursos e outras peças dessa etapa, por exemplo, estará muito mais preparado para lidar com problemas do que se precisasse dividir seu tempo entre essas atividades, pedidos administrativos, diligências, audiências e cobranças.

Além disso, a responsabilidade de realizar o pagamento da equipe e cobrar clientes não acumulará sobre essa mesma pessoa, que poderá trabalhar com muito mais foco e tranquilidade. A produtividade, inevitavelmente, vai aumentar.

Advocacia Digital

Melhor aproveitamento dos talentos dos colaboradores

Nem todas as pessoas que se formam em Direito têm as habilidades necessárias para elaborar uma peça no estado da arte com excelência.

Há advogados com maior habilidade social, comunicacional. Outros possuem maior habilidade de liderança e gestão. Bem como há quem não goste de realizar atendimentos, mas seja excepcional na elaboração do trabalho de back office.

Assim, esses profissionais são encaixados nas funções que mais fazem sentido para seu talento e sua desenvoltura. Por que forçar uma pessoa a trabalhar em algo para o qual ela não tem habilidade?

A postura de estruturar o escritório com base no que é feito por padrão prejudica o empreendimento e pode frequentemente frustrar talentos incríveis.

Por outro lado, saber lidar com essas diferenças e fornecer as condições para seus talentos serem mais bem desenvolvidos fortalece o escritório, motiva o profissional e melhora o quadro geral de emprego e profissão no país.

Maior capacidade de adaptação ao contexto atual

Outra característica, não menos importante, é a capacidade do serviço jurídico fragmentado de se adaptar culturalmente ao novo contexto social estabelecido e em construção.

São incontáveis as pesquisas e publicações referentes ao comportamento das gerações no trabalho.

Atualmente, as empresas enfrentam conflitos com a geração Y, por sua necessidade de buscar trabalhos que façam sentido além dos resultados, pela incapacidade de aceitar a idade e o tempo de trabalho como justificativas para crescimento, pela crença que o mérito vem do esforço e das entregas realizadas e, ainda, pela extrema dificuldade em ouvir críticas.

No modelo da Advocacia Digital, os gestores já estão preparados para lidar com essas características — ou ao menos deveriam estar. E o que se desenha para os próximos anos é a entrada de uma geração ainda mais distante dos valores estabelecidos nas corporações tradicionais.

Nesse cenário atual, o estímulo de ambientes dinâmicos e motivadores, a necessidade de ações criativas para engajar equipes e, acima de tudo, a criação de culturas empresariais colaborativas, que tornem o ambiente de trabalho um lugar prazeroso (independentemente da área de atuação), são indispensáveis para quem quer construir uma empresa de verdadeiro sucesso.

Isso seja em termos de alcance geográfico ou de crescimento das operações localmente —, oferecendo sempre um serviço de qualidade.

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